Permiso Por Puntos En Reino Unido, No Tan Distinto Al Sistema Español

Laura Caballero, Letrada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados.

Después de la tan discutida decisión que llevó a R. abogados expertos en extranjeria Unido a salir de la Unión Europea, llegan las primeras novedades en materia de inmigración.

¿Qué sistema se instaurará para los ciudadanos europeos que quieran residir y trabajar en Reino Unido ahora que no es un estado miembro de la Unión Europea?

Laura Caballero, Letrada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados

Esta semana el gobierno que lidera Boris Johnson ha revelado sus planes en torno al nuevo plan de inmigración que se llevarán a cabo a partir del 1 de enero de dos mil veintiuno, una vez finalizado el periodo transitorio actual. Con él se pretenden instaurar algunos requisitos inexistentes hasta la fecha para aquellos europeos que deseen residir y trabajar en R. honorarios abogados extranjeria Unido.

Revisadas las informaciones publicadas sobre la propuesta, lo que queda claramente claro es que R. Unido se desmarcar de posibles acuerdos bilaterales con los países de la Unión Europea y pretende regular su modelo migratorio de una manera afín al de Australia o bien al de Estados Unidos o incluso como los estados miembros regulan la inmigración extracomunitaria. Por lo tanto, en realidad no se distancia tanto de la regulación que existe hoy día en este país para personas extracomunitarias cuando se quiere obtener una autorización de trabajo.

El sistema que quiere implementar el gobierno británico se basará en la obtención de un mínimo de 70 puntos a partir de los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de empleo (veinte puntos): Esto es algo esencial en nuestro sistema a fin de que un ciudadano extracomunitario pueda optar a una autorización de residencia y trabajo, sin una empresa que desee contratar al candidato no hay permiso.
• Trabajo con un nivel apropiado de habilidades (veinte puntos): Los aspirantes deberán acreditar tener unas habilidades acordes al puesto al que optan, esto es algo que se examina en cualquier tramitación de un permiso de trabajo, no es en consecuencia un requisito demasiado exigente sino más bien lógico.
• Hablar inglés al nivel requerido (10 puntos): Es cierto que el requisito de conocer el idioma en España no existe como tal, pero debe tenerse en cuenta que lo que se exige es un nivel de inglés acorde al puesto que se va a desarrollar, es decir, no se va a poder demandar exactamente el mismo nivel a un/a trabajador/a de la construcción que a un/a camarero/a que esté de cara al público o a un/a profesional cualificado/a de la City.

Con estos 3 requisitos esenciales se logran 50 puntos, se precisan puesto que de forma adicional otros veinte, ¿cómo lograrlos?, tenemos varias opciones, y acá es donde se aprecia la similitud con los permisos existentes en España:

• Que se trate de una ocupación para la que existan pocos aspirantes (veinte puntos): Esta predisposición busca dar prioridad a las necesidades de la economía inglesa para cubrir puestos para los que hay una alta demanda y no pueden ser ocupados por los desempleados nacionales o bien ya residentes. Atendiendo al bajo nivel de la tasa de desocupación de R. Unido es muy posible que entren en esta categoría todos los puestos que hoy en día están ocupando los ciudadanos europeos. Este requisito es equiparable al que en España se conoce como “verificar que la situación nacional de empleo deja la contratación del trabajador extranjero”, esto es, para optar a una autorización de residencia y trabajo de la Ley General de Extranjería, se debe comprobar

que no existen demandantes de empleo que puedan ocupar el puesto ofertado y solo en un caso así se deja que el trabajador extracomunitario obtenga un permiso de trabajo.

Con los requisitos mentados hasta el momento ya se alcanzan los setenta puntos y en consecuencia ya sería viable obtener el permiso. abogados de extranjeria Prácticamente igual que en nuestro sistema quizás con la excepción del idioma.

Pongamos el caso de estimar evitar la comprobación de si el puesto a ocupar tiene o bien no aspirantes nacionales o bien residentes, tenemos otras alternativas para conseguir los veinte puntos:

• Salario mínimo (veinte puntos o diez puntos según el caso): En el caso de salarios entre 20.480 libras y 23.039 (veinticuatro y cuatrocientos treinta€-27.482€) se logran 10 puntos, con salarios superiores a esa cantidad y hasta 25.599 libras (treinta y quinientos treinta y cinco€) se logran veinte puntos.

Vinculemos este requisito con este otro:

• Cualificación educativa: Doctorado/estudios superiores en una materia relevante para el trabajo (10 puntos) o doctorado/estudios superiores de ciencias en una materia relevante para el trabajo (veinte puntos)

Si los asociamos nos hallamos prácticamente con los 2 géneros de permisos que en la actualidad en España, y de modo muy similar en el resto de la U.E., permiten la contratación de profesionales extranjeros sin que se tenga en cuenta la situación nacional de empleo.

Un caso sería el del profesional altamente cualificado, que en España requiere aparte de un puesto de responsabilidad, acorde a esa alta cualificación que debe acreditar (por sus estudios o bien su experiencia profesional), un salario superior a cuarenta y uno€ anuales. Una persona que adicionalmente a los tres primeros requisitos vaya a percibir en Reino Unido un salario superior a 27.482€, sin importar su alta cualificación, ya podrá conseguir un permiso de trabajo, por ende es aun una normativa menos exigente que la española.  En el caso de que el salario sea menor a los veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos euros sí precisará un requisitos auxiliar mas este puede ser unos estudios superiores, entendemos que será suficiente con un doctorado o máster, esto asimismo se equipara al permiso para profesionales altamente cualificados (pero con menos demanda salarial) o bien incluso a la autorización de vivienda para prácticas que existe en España y que tampoco tiene en cuenta la situación nacional de empleo, la diferencia en un caso así es que en España el sueldo en ese caso puede ser bastante inferior a los 24.430€ que demandaría R. Unido debido a la regulación existente del contrato en prácticas.

Como podemos ver, poco difieren ambos sistemas, cierto que se demanda el conocimiento de la lengua inglesa en contraste a en España donde no se requiere el idioma de España, mas con lo que se refiere a el resto condiciones podemos ver que son prácticamente idénticas a los requisitos que establece la regulación de España para aquellas personas extracomunitarias que desean venir a trabajar a este país. Con esta comparativa queremos poner el foco en 2 cuestiones:

• Tal y como hemos mencionado al principio, R. Unido opta claramente pues en aplicación de la reciprocidad a su decisión, en Europa se pase a considerar a los ciudadanos británicos como un ciudadano extracomunitario más.
• Los requisitos que mienta si bien aparentemente son muy protectores con el mercado de trabajo interno, analizando al detalle existen las mismas salvedades que en el resto de países europeos con respecto a sus normativas para extracomunitarios, si existe necesidad de mano de obra proseguirá siendo posible obtener permisos de trabajo en Reino Unido para los ciudadanos europeos.

Por último, debemos recordar que esta propuesta todavía no está aprobada, hay un periodo transitorio hasta diciembre dos mil veinte en el que todo sigue igual y será a partir de 2021 cuando comience el sistema, sin embargo es bastante probable que para aquellos ciudadanos que ya se encuentren en Reino unido y dispongan de un trabajo se les facilite una vía veloz de conversión de su permiso que les deje sostener su residencia. En la medida en que Reino Unido sea duro, sus ciudadanos residentes en Europa van a recibir esa misma dureza, teniendo presente la cantidad de ciudadanos británicos pensionistas que residen en nuestro país si a estos se les exige desde 2021 acreditar unos ingresos de un 400 por cien del IPREM para una persona (más o menos 2.200€ mensuales) y cien por cien adicional por cada familiar (unos 550 euros auxiliares) podemos pensar que puede resultarles más difícil a ellos acreditar esas condiciones que a un trabajador de España en R. Unido cumplir con los requisitos citados.